Alice Boy's Pictures part2 働き方が変わるとき「障害児と生きる日常(58953)」

働き方が変わるとき「障害児と生きる日常(58953)」

６月から、次男のシフトが変わります。

今までは、

週1　作業所（ブルーワーカー）
週4　事務所（オフィスワーカー）
週2　クリンもだん（アーティスト）

でしたが、６月からは、

週3　作業所（ブルーワーカー）
週2　事務所（オフィスワーカー）
週2　クリンもだん（アーティスト）

になります。
理由は、事務システムが変わって、次男のしていたＰＣ入力の仕事が少なくなってしまったからです。

私は、「知的障害者を、システムが追い越していく可能性」を覚悟していましたので、「ああ、ついに来たか。。。」と思いました。

シフトの移行もやむなし。。と提案しましたが、ありがたいことに、中学時代から次男を育ててくださったスタッフは、なかなか次男を手放したくないようでした。

昨年から、事務所でいろいろ思案してくださっていました。
次男の仕事量の空きを埋める方法はないか。。。。
次男の能力を活かせる方法はないか。。。
知的障害者のために講習を受講してはどうか。。。

私は、講習にはあまり興味が湧きませんでした。

仕事と直結した講習でないと、次男は、講習を受ける意味がわからないと思うのです。
作業所に通所する日を増やすのが、ベストだと提案していました。

で、半年以上の期間を経て、実行します。

世の中の、どんな変化にも対応できらいいなぁ。。。と思います。
子どもが成人している母親ですから、「どうしたらいいか、わからない。。。(>_<)」と泣きをいれても、可愛くないです。
親も子も歳くってますから、時間を無駄に出来ないです。
たぶんうまく、移行できると思います。

次男くん、７月に、事務所のスタッフさん達と、ディズニーランドとディズニーシーへ行きます。
今から、ルンルンの様子です。

障害者があたりまえに働けるニッポンへ

ビフレスト　A Place in the Sun 多機能型就労移行支援就労支援継続Ｂ型
運営方針:工賃は最低を２万円とし、平均は地域の最低賃金の1/3以上を超えること

夢は、障害者を2000人雇用する施設以外の会社の立ち上げ。
ブログ:On the Sunny side 誰にでも居場所がある

デイサービスクリンもだんＨＰ

ＹＥＳ！ＫＵＲＩＮ　MＯＤＥＲＮ

クリンもだん美術教室の石井先生はこういう仕事もされます。
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いつか給与を払えるようになったら、自閉症者を雇うぞ！
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