労働の対価 「障害児と生きる日常(58952)」

次男くん、今朝も、うれしくてしようがないという顔をして家を出ました。
ちゃんと、化粧水をつけました。
もう少し暖かくなったら、制汗スプレーも用意しておかなければなりません。

次男を置いてくれて、働かせてもらえる職場を大事にしたいです。
IDカードを持たせてくれて、「ウチの職員」と紹介してくれる職場を大事にしたいです。

次男は就労なので、労働の対価として給料をいただきます。

私はよく知りませんが、作業所であれば、通所することにより、利用料が発生します。
それは、1割負担の金額であって、9割は公費として作業所の収入となるのだと思います。
その金額が作業所にとって納得のいく金額であるかどうかは、わかりません。
ともかく、収入が発生するのだと思います。

「この子は、支払う利用料の9倍のお金を作業所にもたらしているのだから、それでムコウ（施設）は仕事になっているのだから」
という保護者の言葉は真実でしょうけれど、私の気持ちにはピッタリとしません。

次男の職場にはなんの援助もありません。
あったとしても、次男が就労してすでに1年以上が過ぎていますので、既にないはずです。

次男は、彼の労働によってのみ、職場に貢献できるのです。
それを思うと、少しヒヤリとしたものを感じます。

次男くん、甘えてはいけません。
仕事が出来ないと、居場所はありません。
頑張りましょう。

それを次男に言葉で説明することができません。
もどかしいです。

ただ、「今日も頑張りましょう。しっかり、仕事をしましょう。」としか言えません。
もどかしいです。

しっかり仕事をするには、機敏に動く体を維持しなくてはなりません。
集中力を維持するためには、体力が必要です。
次男にとって、朝トレ、家事手伝いは、趣味ではありません。
もっと切実なことです。

次男を「作業所に行かせないでください。ウチでいっしょに働きましょう。」と言ってくれたスタッフの皆さんの想いを、次男は、私は、裏切っていないだろうか。

時々、ザワザワっと胸の中に風が吹きます。

前向きな気持ちは、充実した余暇時間が生み出す

大阪市内在住、18歳以上の障害のある方へ


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運営方針:工賃は最低を２万円とし、平均は地域の最低賃金の1/3以上を超えること

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